1、今年以来，我行进行了更深入的三项制度改革。在人事用工改革方面，全面推行中层干部竞聘制，通过内部竞争引进人才和引进相结合，不断提高中层干部队伍素质。实施全员竞争上岗，实行内部流动摘牌，一年一选择，半年一微调，优化劳动组合。这两项制度的推行得到了全行干部职工的积极参与和拥护;在收入分配改革方面，支行制定了综合考核办法，对各网点全面推行内部模拟计价，根据网点的综合效益、工作质量和数量来拉开差距。对不同岗位，综合考虑难易程度、劳动强度、风险程度、地域条件等四项因素，科学制定岗位系数，向关键岗位倾斜，推行客户经理等级制，真正调动员工的积极性。在组织机构上，支行推行扁平化管理，实施上收事后复核等措施。通过积极推进三项制度改革，海沧支行逐步建立了科学合理的竞争、激励和淘汰机制，人员结构得到了调整，设立助理岗位锻炼了年轻干部。调整岗位系数，进行双向选择摘牌，及时进行干部的局部调整等都极大调动了干部职工的积极性，很大程度地促进了业务的发展。

2 、探索严格管理和科学管理相结合的新路子，促进管理上台阶。在内部管理方面，今年我行继续健全规章制度建设，完善执行、监督、检查机制。首先是严格执行《海沧农行员工手册》，使全行养成遵章守纪的好习惯;其次是坚持加大监督检查力度。支行行领导每月至少应对基层网点检查一次，机关职能部门每月至少对基层网点全面检查二次，加强社会监督员的社会督查力度，每月出一份内部管理通报，把内部管理水平与效益工资相挂钩。三是建立中层干部警示制度，对管理不力、业务停滞或存在其他问题的中层干部进行书面警示，直至免去职务。四是加强财务核算管理工作，推行责任会计制度，提高收益降低费用成本。对各业务经营网点进行收益核算，实行绩效挂钩和利润费用挂钩的办法，以利润贡献确定收入分配和业务发展费用，提高费用效益比。同时,重视加强财产管理、车辆管理和办公用品招标采购，控制管理成本，减少费用支出。五是创新管理方法，严管和科学管理相结合，力争管理上台阶。如重视内部综合管理网络和外部网站建设，提高管理效率，向科技要效益。成功建立了一套高效的内部管理网络，实现内部管理网络化、绩效评估数据化，促进管理上档次。成功建设了支行外部网站，宣传我行业务，加强与客户的沟通，成为推动业务发展的有效辅助手段。又如大胆探索首先在支行引入iso9000质量管理体系。在行领导的积极倡导下，经过行长办公会的集体慎重讨论和研究，我行于20xx年7月份开始借助外部力量，启动iso工程，塑造服务品牌。作为厦门银行同业中第一例，我们通过制定和实施质量方针和质量目标、内部审核和管理评审，顾客评价程序、文件资料控制程序、不合格品控制、纠正预防和改进程序等一系列全新的管理和服务措施，力争通过一段时期的实践，逐步塑造一流服务的品牌银行形象。

3、开展“创一流服务，树农行品牌”活动，追求服务上档次。年初以来，支行十分重视加强和改进服务工作，多次研究和部署改进服务的有效措施，通过形式多样的活动，加强了全行文明优质服务的观念，使今年我行的整体服务水平又有新的.提高。我行一是坚持了去年“一流服务现象会”总结出来的一些行之有效的措施，如推行每周升旗仪式、班前讲评制、每日一星、值班经理制等制度化活动，并使这些措施得到巩固、加强和提高;二是坚持深入开展服务技能练兵和比赛、规范化服务流程演练，以及开展银企座谈会、企业财务人员培训、业务宣传等行之有效的文明优质服务主题活动。尤其是开展“红五月文明优质服务月”活动，着力在服务的广度和深度上做文章，在这个活动之后，我行的业务成绩也逐步攀升。下半年，我行开展了以宣传农电改造代缴费业务的“走进千家万户活动”，通过电影下乡的新形式，提高我行对农村储户的服务水平，宣传了农行的形象;三是服务创新。今年以来，支行营业部通过推行重点客户的双线服务工作，取得良好成绩，重点客户业务增长成为我行业务快速发展的最主要动力。下半年推出的私人业务vip服务，也在海沧地区引起很好的反响，为我行储蓄工作开辟了新思路。此外，我们还推出了免填单服务等有效的服务新形式，赢得了客户赞扬。四是培养和涌现了如营业部主任郭国柱、业务部付主任邱芸以及一批优秀客户经理等服务明星，这些先进的服务典型生动地教育、感召了周围的广大员工，使创一流服务成为我行员工自觉的行动。一流的服务改变了农行的形象，产生了良好的区域性社会影响力，提升了我行的竞争力。

4、坚持“人才兴行，以人为本”，着力推进“成才计划”和其他有效的举措，提高员工综合素质，营造精神和物质上良好氛围，充分挖掘员工的积极性和创造力。今年以来，行领导着力倡导企业发展和实现个人价值同步成长的观念，推动“成才计划”，全面提高员工队伍的思想和业务素质。我们采取的措施主要包括实战锻炼、培训提高、鼓励升级、机制催化和活动促进等。通过推动“成才计划“，我行不仅引进了一批高素质人才的加盟，更重要的是培养了一大批年轻有为的人才，为我行业务发展储备了雄厚资源。前些年海沧行有许多员工因为工作环境差、工作积极性不高而一门心思想调动离开海沧。现在这些人不仅坚定地留下来，而且许多人还迅速成长为支行的业务骨干。正是良好的机制，使全行员工形成了强大的内聚力和强烈的归属感，使海沧支行成为一个团结开拓进取的团队。今年以来，支行还特别设立了“成才奖”，做为鼓励员工成长的一项长期性措施。二是重视改善职工工作环境和工作条件。今年以来，支行加强了网点的改造工作，针对员工上下班路途远、交通不便等情况加强了上下班班车接送，改善了职工食堂管理和员工集体宿舍管理，改善职工福利、组织丰富的集体活动等。通过做好人的思想工作，全行干部职工工作起来更顺心、更有干劲，也更好地促进了业务工作的发展。

此外，在加强党风廉政建设和三防一保工作等方面，我行也做了大量细致认真的工作，建立了有效的责任制管理，通过抓落实保证了全年安全经营无事故，得到分行有关部门的好评。

三、正确判断形势，充分认识工作中存在的不足

1、从分行的全局看，无论是利润总额、利润计划完成率、不良贷款下降率及存款增长率等方面，今年各兄弟单位都发展很快，相比之下我行的发展速度还不算最好，还有努力的空间。

2、从经营业绩中看，一是人民币存款长期在低水平徘徊，甚至很长时间都在地平线之下;二是清非收息工作重视不够，办法不多，尤其是清非工作，存在前松后紧现象。未完成全年下降250万的任务;三是我们的网点间发展非常不不衡。

3、从主观努力上看，我们还存在许多不足。一是全行员工特别是普通员工的积极性没有很好发挥出来。有些员工甚至有消极的倾向，对工作关注和热心程度不够。二是对待工作存在先松后紧现象，导致我们工作上的被动。三是各级干部在工作中没有一种深入研究的精神遇到困难或问题的时候没有深入去思考，工作方式方法不足。四是服务水平提高速度缓慢，未有明显质的提高，与我行当前的高速发展不相适应。

工作条例心得篇2

每次参加培训，聆听专家的报告，总让我看到教育世界的明朗，感受到教育前途的精彩。有这么多熟悉教育的专家，有这么多热爱教育的爱心人士，有这么多默默为教育奉献青春的人民教师，有这么多政界人士关心教育，中国的教育一定有个光明的前途。一边聆听，一边兴奋地记着笔记，做一个教师，就是天底下最幸福的事情，衣食无忧之时，还能免费聆听专家精彩的报告，真好!

我非常欣赏苏赫姆林斯基的一段话，“如果你想让教师的劳动能给教师带来乐趣，使天天上课不至于变成一种单调乏味的义务，那你就应该引导每一位教师走上从事研究的这条幸福的道路上来。”苏的这段话，在当时当地的状况下，给老师指明了一条幸福的道路，就是说让处于单调乏味的教师，另辟蹊径，走上了研究之路，走上了通往幸福的研究之路，真是明智的点拨，更是对教师爱的关怀。“引导”而不强迫，苏的措辞也算精准到位，苏真是一位爱心大使，我非常崇拜他。每每专家引用到苏的这段话时，我都好像看到了苏的爱的眼神，充满智慧的灵魂，像温暖的'阳光，照耀着我幸福的从教之路。有人总是抱怨频繁的科研，让人吃不消，只有负担，没有幸福可言;有人总抱怨平时工作已经多如牛毛，再加上任何一根稻草，都会把身体健硕的骆驼压塌，哪有那么多时间和精力去搞什么科研啊!我觉得这些抱怨，毫无道理，它们只会让原本忙碌的工作，变得更加心烦意乱之外，没任何一点积极作用。孟子说过这样的一句话，“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行佛乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”这点磨炼，是上天对你刻意的锻炼，不要有任何怨言，这是天道，天道往往不可违，若要违背，会付出代价的。当你无力改变这繁琐的局面时，要持一颗快乐的心情，欣赏这些繁琐，要化腐朽为神奇，满眼的阳光多了，正能量多了，任何的艰难险阻，又算什么?小小的繁琐，又怎么能奈何得了我呢!

对此，我深信不疑!

工作条例心得篇3

?中国共产党工作机关条例(试行)》的出台，为工作机关奠定了基础，提出了要求，指明了方向。各部门要认真学习《条例》，准确掌握《条例》内容，深刻领会《条例》精神，不断提高运用《条例》做好机关工作的能力和水平。以下是酷猫写作范文网整理的领会《中国共产党工作机关条例(试行)》精神心得体会。

领会《中国共产党工作机关条例(试行)》精神心得体会一：

中共中央印发了《中国共产党工作机关条例(试行)》(以下简称《条例》),《条例》的印发为我们基层党委的工作指明了方向，提供了标准，也向我们表示，加强和改进基层党委工作的必要性和紧迫性。

笔者认为，作为基层党委、基层党组织，首先我们要用心学习本《条例》，其次要要学以致用，最后要加强监督问效。

学习《条例》精神是现阶段各级党委的一项重要政治任务，作为最基层的党委，更要吃透条例精神，结合“两学一做”学习教育，深入学习贯彻***___系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，引导机关领导班子成员认真学习《条例》，全面把握精神实质，精通各项措施规定，切实把思想和行动统一到条例精神上来。基层党委、党组织要不断地加强对《条例》学习，其重中之重是要抓住重点要素学以致用，进行贯彻落实。

?条例》的修订颁布，为我们基层党委、党组织的工作提供了制度保障、适应了机关党建新形势新任务的迫切需要、为全面推进机关基层党组织建设提供了新的动力。进一步明确了机关党组织的职责任务和工作方法，有利于加强基层基础工作，有利于加强工作薄弱环节，为大力推进基层党组织建设改革创新提供了重要依据和动力支持。

作为基层党委、基层党组织，我们要认真学习好、利用好《条例》这把“尚方宝剑”，因为它给我们提供了制度保障，我们要充分认识深刻领会《条例》的重要意义，全面理解准确把握《条例》的丰富内涵和精神实质，要抓住《条例》颁布的机遇，认真学习、大力宣传，把《条例》的精神及时传达到基层党员干部中去，同时应加强基层党建工作，全面提升基层党委、基层党组织工作水平，开创基层工作新局面。

领会《中国共产党工作机关条例(试行)》精神心得体会二：

2024年3月，中共中央印发《中国共产党工作机关条例(试行)》(以下简称条例)，要求各地区认真学习并贯彻实行，进一步加强和规范党的工作机关工作。

自全面从严治党推开以来，呼之欲出的就是加强党员干部教育以及强化党内监督，规范党的机关工作也算是加强党组织制度建设的一项成果。通过学习《中国共产党工作机关条例(试行)》，我认为要贯彻好改条例的实施，需要做好如下三个方面：

(一)加强学习《条例》，推进从严治党的实施。作为党员，每个人都应该学习该《条例》，并将认真学习它作为主要的任务。同时，要认真参与党支部相关的专题学习，并开展专题学习研讨活动，积极对照《条例》在生活工作中严格要求自己的言行，做好群众的榜样。将该《条例》作为“两学一做”学习教育的重点，切实做到深入学习，准确把握。

(二)通过学习《条例》，明确工作职责与规范。《条例》的颁布，为工作机关的机关干部提供了行为准则和规范，只有确实的对照自己的行为实施，将《条例》精神落到实处，才能体现出该《条例》颁布的意义所在。学习《条例》之后，广大的机关干部应该明确什么事情该做，什么事情不能做，时刻以《条例》中的规定来要求自己，明确自己的工作职责，为群众做好服务。

(三)做好《条例》的宣传工作。该《条例》的颁布，可以说是机关干部工作的灵魂，切实指导了机关工作的工作规范，同时也加强了组织建设，因此要广泛宣传该《条例》，营造良好的工作氛围。通过宣传《条例》，让更多的机关干部规范自己的行为举止，履行工作职责，加强机关的组织建设，为群众树立好榜样。

由此看来，该《条例》的颁布是很有意义的，倘若能够得到广泛地宣传与实施，那么《条例》就会成为机关工作的中心点。只有这样，党的机关干部工作程序及行为才能得以规范，在群众中才能树立良好的形象。

领会《中国共产党工作机关条例(试行)》精神心得体会三：

各级党政机关党组织是党在机关中的战斗堡垒，处于协助监督地位，发挥协助监督作用。加强机关党的建设，是提高党的执政水平和领导水平的需要，也是积极稳妥地推进政治体制改革、建设高素质的干部队伍及发挥领导机关和领导干部表率作用的需要。新形势下，加强和改进党的的工作机关工作状态和工作作风，提高各级党政机关的工作能力和工作水平，具有重要性和紧迫性。而近来中共中央印发的《中国共产党工作机关条例(试行)》，对党的工作机关进行了科学分类，对党的工作机关的设立、领导机构、议事决策形式等作出系统规定，对提高党的领导水平和执政能力具有重要意义。

我们要认真学习领会、坚决贯彻落实《中国共产党工作机关条例(试行)》，重点把握好以下方面：

一、要充分认识深刻领会《条例》的重要意义，全面理解准确把握《条例》的丰富内涵和精神实质，要抓住《条例》颁布的机遇，认真学习、大力宣传，把《条例》的精神及时传达到机关广大党员干部中去，把学习、贯彻、落实《条例》与机关中心工作结合起来，积极营造学《条例》、用《条例》、落实《条例》的浓厚氛围;

二、通过加强机关党建，全面提升机关工作水平，开创机关工作新局面，使之全面适应新形势、新要求。把着力点放在建设队伍上。具体来说主要抓：1.机关党组织的思想建设。要坚持思想建党，切实用***___系列重要讲话精神武装党员干部，并从深化***___系列重要讲话精神学习贯彻工作、深入开展理想信念教育、做好经常性思想政治工作等方面;2.机关党组织的纪律建设。要严格遵守和维护党章，严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，加强对党的纪律执行情况的监督检查;3.机关党的作风建设。要持续推动中央八项规定精神贯彻落实，拓展和深化教育实践活动成果，坚持把“三严三实”融入经常性学习教育，做好党员干部直接联系群众和领导干部联系基层组织、建立基层联系点、在职党员进社区报到服务群众等工作;4.机关党组织的制度建设。要坚持制度治党，努力构建内容科学、程序严密、配套完备、运行有效的机关党建制度体系，严格制度执行，不断提高机关党建工作规范化制度化水平。

工作条例心得篇4

“企业是‘船’，党组织是‘帆’，党员是‘桨’。非公企业的发展，离不开党组织的作用和支撑，离不开党员的示范和引领。本人从事非公党务工作不足1年，是一个实实在在的“新兵蛋子”，在新形势下，非公党建工作仍在摸索中前进，因此，我参与并见证西固区非公党建发展全过程，虽倍感欣慰，但压力十足，要在压力下做好工作，就要做好党务工作的“拓荒牛”、“活字典”的准备。做一名政治上的明白人、党建工作的内行人、党员职工的贴心人。

一是利用电视这一信息化平台学习。通过收看新闻联播、焦点访谈等节日，发挥其直观生动的优势，可以在第一了解党和国家的政策，方针，时的事，从中了解党建动态，学习基层党建工作亮点，这也是我们党务工作的远程教育方式。

二是利用学习强国、甘肃党建、“陇原先锋”等平台，以开放开阔向上创新的理念，结合非公党建工作特点，研究，评论和学习。传播党的方针政策，对党员群众关心的党建知识和热点及时宣传，告知。

相比体制内包括国有企业党组织而言，组织架构更易变动，党员骨干流动性更强，许多党组织还是跨部门甚至跨企业设立，日常党建活动开展以及党员教育管理存在诸多困难。作为党建专干，处理党建和业务工作关系应遵循两个基本原则：

一是始终把业务工作作为自己的中心工作和“主业”抓紧抓好，努力在本职岗位上当先锋作表率，为企业生存发展贡献力量，为党组织和党员赢得威信，这也是全体党员践行以“爱国、敬业”等为重要内容的社会主义核心价值观的必然要求。

二是作为一名党建专干，要做到“在党言党、在党忧党、在党为党”，要有高度的政治意识、大局意识、担当精神、奋斗精神。

三是充分挖掘“党建+业务”的契合点，大力开展工作，形成特色品牌，促进企业发展。这是防止党建和业务工作成为“两张皮”，实现“党建强、发展强”的重要途径。

党建专干要做党员职工的贴心人。要在思想上、学习上、行动上贴近党员职工。

党务干部要善于沟通，在思想上贴近党员职工。党建专干是联系党政部门与党员、职工群众的桥梁和纽带，要做好深入细致的思想引导工作，就要善于和企业党员职工沟通，和党员打成一片，更好地走进党员职工的心理。要针对职工的个性、兴趣、习惯、气质等特点，因势利导，大道理讲清，小道理讲透，使对方在辨明是非的过程中，心悦诚服地接受教育，达到发挥好、保护好、引导好党员、职工积极性的目的。

党建专干要兢兢业业，在学习上贴近党员职工。加强用自己学到的，理解到的党的理论、路线方针政策，在不知不觉中了巧妙地向党员职工灌输，宣传。尤其是在开展好"三会一课"上，党建专干要旗帜鲜明地宣传好党的路线方针政策，宣传好党的理论。当前来说，就是要选宣传好习近平新时代中国特色社会主义思想，宣传好党的十九大精神。并且要结合党员职工的实际情况来学习，做到“点穴到位”，学有抓手，有措施。

党建专干要以身作则，在行动上贴近党员职工。行动是无声的语言。党建专干的表率作用是抓党建的关键之举，党建专干的一言一行，一举一动，时刻都在影响着周边的党员队伍。党建专干要求别人做到的，首先自己必须做到，要求别人不做的，首先自己不要去做，在小事上，在大事上，党建专干都要善于坚持原则，坚持真理，带头垂范，当好标兵，要做党建专干的好模范。

工作条例心得篇5

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)。此次颁布的《条例》与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较，特别突出了全面从严要求。不仅在总则第五条将“依规依法、全面从严”作为干部人事档案工作应当遵循的5项原则之一，还在第六章“纪律和监督”以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。

针对干部人事档案最容易出现的涂改造假问题，《条例》坚决贯彻全面从严治党、从严管理干部有关要求，上紧规矩制度发条，用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。

干部人事档案记录的是一个人的成长历史。这是从小的方面来说的，其实，这又不单单是一个干部的成长履历，同时还是党的重要执政资源。干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。我们有责任保证干部人事档案记录的客观性、正确性、稳定性。

干部人事档案反映的是党政机关的威信。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分。试想，如果干部人事档案有问题，一个干部连档案都造假，我们党政机关的威信何在?我们干事创业的根基将会受到侵蚀。所以，一个单位一个部门的主要领导，一定要站在党和国家事业全局的角度来看待干部人事档案工作。古人云：“蠹众而木折，隙大而墙坏。”干部人事档案有问题，影响的将是一大片。

完善干部人事档案制度，有利于优化干部选拔任用工作生态。我们选拔任用干部看什么?看工作实绩，同时也看人事档案，因为档案清晰地记录着一个干部成长的轨迹，是管理任用干部的重要基础性资料。各级党委(党组)及其组织人事部门当始终把干部人事档案作为我们党创造的独特财富，作为新时代党的重要执政资源，作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础，秉承红色基因，不断加强改进，取得显著成效。

制度建设是治本之策，制度执行是关键所在。在抓好《条例》贯彻落实上，作为基层干部档案管理工作者，我们考虑要重点做好以下3个方面工作：一是开展学习培训。及时组织培训，积极开展宣传，深入解读《条例》，准确把握《条例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部门结合实际，依照《条例》精神制定完善配套制度、细化有关措施，将《条例》各项要求落细落实、落地见效。三是加强督促检查。党委及其组织人事部门要对《条例》贯彻落实情况进行督促检查，注意总结好经验好做法，对执行不力的及时予以督促纠正，推动工作有力有序进行。

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。我们必须认真践行《条例》规定，坚持从严管理干部。

首先，做好干部人事档案管理工作。采取分级负责、集中管理的方式。配备专职工作人员进行管理，各司其职，对管理的每一个环节都能做到坚持准则，严格执行，不允许有半点差错，保证干部档案无虚假信息，内容全部真实可靠。

其次，严格落实档案审核及纪律监督。有重点有秩序的对干部人事档案进行审核操作，审核中发现有问题的应当按照相关规定及时进行整改和处理。党委(党组)及其组织人事部门在干部人事档案工作中，自觉接受组织监督和党员、干部、群众监督，严禁篡改、伪造干部人事档案，对于违反相关规定和纪律的，依据有关规定予以纠正，确保档案的可依据性。

认真领会理解《条例》传达的精神，融会贯通，并具以应用实施。

中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知要求，各级党委(党组)及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻《条例》，提高政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

干部人事档案是干部个人信息的重要体现，是干部求学、工作及其与之相关的事件、家庭、社会关系的真实记载。档案是获取干部基本信息最准确、最有效的途径。干部人事档案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部选拔任用过程中提取、辨别干部信息真伪的最重要的依据。

新形势下，干部人事档案在干部任免调配、考核考察、巡视监督、人才队伍培养等方面发挥着越来越重要的作用，干部人事档案的基础性地位和作用也日益凸显。中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循，将有助于干部人事工作再上新台阶。

?条例》从总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督等方面，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。

各级党委组织部门要及时创新形式开展学习培训，采取集中培训和个人自学、课堂教学和网络教学等方式，邀请专家深入解读《条例》内容，准确把握《条例》的出台背景和意义、主要精神和具体要求，以便具体工作人员在实际操作过程中更加准确地依靠制度、使用制度。

广大党员干部要认真学习并深入贯彻落实好《条例》，必须把学习宣传贯彻《条例》作为当前和今后一个时期的重要政治任务。时刻牢记新形势下做好干部人事档案工作要遵循的原则，深入学习《条例》出台的目的和意义，深刻把握《条例》适用范围、原则、纪律，准确把握《条例》精神和要求，确保《条例》的每一项制度、每一项要求不折不扣地在基层落实、在基层见效。

工作条例心得篇6

近日，中共中央印发了《中国共产党地方委员会工作条例》(以下简称《条例》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》突出问题导向，全面梳理地方党委工作实践中存在的突出问题，与时俱进，立规定矩，有效地破解影响地方党委领导作用发挥的制度障碍。

近年来，各地曾出现一种叫现场办公的决策方法，一些地方党委一把手当场拍板解决重大的现实问题。这种方法初看上去似乎非常好，既树立了领导深入基层，雷厉风行的形象，又一下解决了实际问题。可仔细一想就觉得不对头，因为按照传统的经验方法进行决策，不注重征求广大群众和专家智囊的意见建议，异想天开，雷声大雨点小，虎头蛇尾，让决策在执行中走样、变形，偏离航线正规，结果事与愿违。

笔者认为，《中国共产党地方委员会工作条例》的修订发布可谓是一场及时雨，意义重大。

事实上，地方党委工作是推进国家治理的关键一环，是地区重大事项的真正决策中心，必须用好。如果党委工作一旦失当，不仅造成地区资源浪费，延误地方经济发展，更会损害国家及当地群众的切身利益，使地方党委的形象受损，威信降低。

?条例》是重塑党委形象的明镜。《条例》修订可谓正当其时，实事求是，对地方党委工作中出现的痼疾开刀，对症下药，去伪存真，在破立结合之间，不仅给地方党委提供了规范性文件的指导，立了规矩，拉起了红线，提供了制度保障，更突出了地方党委全面从严治党的政治责任，让其在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

?条例》是从严治党治国的重器。地方党委要树立把抓好党建作为最大的政绩理念，坚持守土有责，守土尽责，紧密联系本地方实际，围绕贯彻落实中央决策部署和领导经济社会发展，严格按照《条例》规定的议事和决策程序，涵盖从集体到个人、从指导到规范、从激励到约束的党的建设制度体系，着力在选干部、配班子、强组织、聚人才和谋划地方经济社会发展等方面做决策，创造性开展工作，在落实依法依规全面治党中发挥领导核心作用。

?条例》是提升运行效率法宝。保障地方党委领导进一步健全集体职责分工，力促地方党委提升整体运行效率的制度必然。而此次新版《条例》首次在职责一章中对专职副书记的岗位职责进行了具体规定，即主要协助书记抓党的建设工作，同时可以根据需要协调和负责其他方面工作。这样一来，对专职副书记职责做出明确的规定，不仅可以让党委分工更加科学化，还有助于提高地方党委的整体运行效率。

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